모집중 채용 마감 공공기관 채용정보
한국방송통신전파진흥원 경력·신입 직원 채용 공고
이 정책은 ○ 공통사항 - KCA 인사규정 “[별표 1] 직원채용 공통자격기준” 적용 - 성별, 병역 제…을(를) 위한 고용형태: 정규직,무기계약직,청년인턴(채용형) 채용구분: 신입+경력 근무지역: 서울,부산,대구,인천,광주,대전,울산,세종,경기,강원,충북,충남… 지원 사업입니다. 한국방송통신전파진흥원에서 운영합니다. 마감: 2026-06-11 (마감)
기본 정보
| 분류 | 채용 > 정규직,무기계약직,청년인턴(채용형) |
| 담당부처 | 한국방송통신전파진흥원 |
| 지역 | 서울,부산,대구,인천,광주,대전,울산,세종,경기,강원,충북,충남,전북,전남,경북,경남,제주 |
| 신청기간 | 2026-05-28 ~ 2026-06-11 마감 |
| 출처 | 공공기관 채용정보 |
정책 요약
한국방송통신전파진흥원 정규직,무기계약직,청년인턴(채용형) 12명 채용 (경영.회계.사무,경비.청소,정보통신,환경.에너지.안전)
지원 대상
○ 공통사항
KCA 인사규정 “[별표 1] 직원채용 공통자격기준” 적용 성별, 병역 제한 없으며, 임용일 기준 근무가능자 임용일 기준 정년 만 60세 미만. 단, 미화(공무직)는 정년 만 65세 미만 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자 ○ 무선국검사
「국가기술자격법 시행규칙」 제3조에 따른 "20. 전기·전자 및 21. 정보통신" 직무분야 관련학과(「국가기술자격의 종목별 관련학과 고시」 별표 2) 전공자 또는 무선설비(산업)기사, 전파전자통신(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 방송통신(산업)기사 중 1개 이상 소지자 운전면허(2종 보통 이상) 소지자 ○ 사무행정(고졸전형)
최종학력이 고등학교 과정 이수자 또는 이수 예정인 자('27년 2월 기준)
KCA 인사규정 “[별표 1] 직원채용 공통자격기준” 적용 성별, 병역 제한 없으며, 임용일 기준 근무가능자 임용일 기준 정년 만 60세 미만. 단, 미화(공무직)는 정년 만 65세 미만 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자 ○ 무선국검사
「국가기술자격법 시행규칙」 제3조에 따른 "20. 전기·전자 및 21. 정보통신" 직무분야 관련학과(「국가기술자격의 종목별 관련학과 고시」 별표 2) 전공자 또는 무선설비(산업)기사, 전파전자통신(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 방송통신(산업)기사 중 1개 이상 소지자 운전면허(2종 보통 이상) 소지자 ○ 사무행정(고졸전형)
최종학력이 고등학교 과정 이수자 또는 이수 예정인 자('27년 2월 기준)
※ 세부내용 채용공고문 참조
지원 내용
고용형태: 정규직,무기계약직,청년인턴(채용형)
채용구분: 신입+경력
근무지역: 서울,부산,대구,인천,광주,대전,울산,세종,경기,강원,충북,충남,전북,전남,경북,경남,제주
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,경비.청소,정보통신,환경.에너지.안전
모집인원: 12명
채용구분: 신입+경력
근무지역: 서울,부산,대구,인천,광주,대전,울산,세종,경기,강원,충북,충남,전북,전남,경북,경남,제주
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,경비.청소,정보통신,환경.에너지.안전
모집인원: 12명
신청 방법
□ 전형방법
① 6급, 7급, 사무원 : 서류·AI전형→면접전형
(서류·AI전형) 서류전형과 AI전형을 합산한 점수에 가점을 적용하여 채용예정 인원의 5배수 내에서 고득점자 순으로 선발 (면접전형) 채용분야별 면접 평가 후 평균점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 고득점자 순으로 최종 합격자 선발 ② 공무직 : 서류전형→면접전형
(서류전형) 평가항목별로 평가하고 평가점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 채용예정 인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발 (면접전형) 채용분야별 면접
① 6급, 7급, 사무원 : 서류·AI전형→면접전형
(서류·AI전형) 서류전형과 AI전형을 합산한 점수에 가점을 적용하여 채용예정 인원의 5배수 내에서 고득점자 순으로 선발 (면접전형) 채용분야별 면접 평가 후 평균점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 고득점자 순으로 최종 합격자 선발 ② 공무직 : 서류전형→면접전형
(서류전형) 평가항목별로 평가하고 평가점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 채용예정 인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발 (면접전형) 채용분야별 면접